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Was ist Choreographie?
Choreographie ist die Kunst der Planung und Gestaltung von Bewegungen in einer Tanzperformance oder einer anderen künstlerischen Darbietung. Der Choreograph oder die Choreographin entwickelt die Bewegungsabläufe, die die Tänzerinnen und Tänzer auf der Bühne ausführen. Dabei werden Rhythmus, Raum, Dynamik und Ausdruck berücksichtigt, um eine harmonische und ästhetische Gesamtkomposition zu schaffen. Choreographie ist also die kreative Arbeit, die hinter der Inszenierung von Tanz und Bewegung steht. **
Ist diese Choreographie schwer?
Das hängt von verschiedenen Faktoren ab, wie zum Beispiel dem individuellen Können und der Erfahrung des Tänzers. Für manche könnte die Choreographie herausfordernd sein, während andere sie als relativ einfach empfinden könnten. Es ist am besten, die Choreographie auszuprobieren und selbst zu beurteilen, ob sie schwer ist oder nicht. **
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Choreographie als Kulturtechnik, Fachbücher von Jörn AhrensDer Begriff der Choreographie erfährt zurzeit eine bemerkenswerte interdisziplinäre Ausweitung: Choreographie wird als qualitative Instanz für die Analyse verschiedenster kultureller, gesellschaftlicher und ästhetischer Praktiken und Lebensformen verwandt und erscheint im Licht einer Kulturtechnik. Dabei markiert Choreographie diejenige Instanz, die chaotische und unübersichtliche Bewegungsformen in den Fluss bringen, ordnen und regulieren kann. Choreographie erhält geradezu eine kulturstiftende Dimension, die sie als Kulturtechnik zu denken gibt. Welches Potenzial birgt ein Verständnis von Choreographie als Kulturtechnik? Welche kulturprägenden Optionen liegen in der Kunst des Choreographischen und was bedeutet dies für den Begriff der Choreographie, der eng mit den Potenzialen des Körpers korreliert? Vor diesem Hintergrund eröffnet der Band eine kritische Auseinandersetzung.29,00 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Hahn, Claudia M.: Flexible ArbeitszeitFlexible Arbeitszeit , Zum Werk Mobile Arbeitswelten und die Digitalisierung des globalisierten Wettbewerbs zwingen Arbeitsgeberinnen und Arbeitgeber, hochflexibel auf Schwankungen zu reagieren. Gleichzeitig wird die Zeiterfassung Pflicht und greift regulierend ein. Flexible Arbeitszeitgestaltungen können nicht nur wirtschaftlichen Anforderungen der Arbeitgeberinnen und Arbeitgeber dienen, sondern auch den Wünschen der Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer nach mehr Autonomie bei der Gestaltung ihrer individuellen Arbeitszeit gerecht werden. Passgenaue Arbeitszeitsysteme können die individuellen Wünsche der Beschäftigten und die betrieblichen Belange in Einklang bringen. Damit dies gelingt, werden in diesem Werk alle relevanten Gestaltungen vorgestellt und konkrete Umsetzungshinweise formuliert. Vorteile auf einen Blick Gesamtdarstellung der Flexibilisierungsmöglichkeiten Einbeziehung der Besonderheiten im öffentlichen Dienst Formulierungsvorschläge für Arbeitsverträge, Betriebsvereinbarungen und Tarifverträge Zur Neuauflage Neben der Einarbeitung neuer Rechtsprechung und der Überarbeitung der Muster ist die aktuell anstehende Pflicht zur Zeiterfassung aufgenommen worden. Neben der Darstellung des individualvertraglichen Rahmens (nebst ArbeitszeitG, TzBfG, AGB-Kontrolle) werden die tarifvertraglichen und betriebsverfassungsrechtlichen Regelungsmöglichkeiten behandelt. An flexiblen Arbeitszeitsystemen werden behandelt: Arbeitszeit mit variabler Vergütung, Arbeit auf Abruf, Bandbreitenregelungen, Mehrarbeit, Kurzarbeit, Cafeteria-Systeme, Jahresarbeitszeitvertrag, Blockarbeit, Freischichtsysteme, Arbeitsplatzteilung, qualifizierte Teilzeit, selbststeuernde Arbeitszeiten, mobile Arbeit, Telearbeit und Homeoffice. Zielgruppe Für die Anwaltschaft mit Tätigkeitsgebiet Arbeitsrecht, Personalverantwortliche in Unternehmen, Arbeitnehmervertretungen, Verbände und Gerichte. , Warnleuchten > Zusatzbeleuchtung , Auflage: 3. Auflage, Erscheinungsjahr: 20240620, Produktform: Kartoniert, Autoren: Hahn, Claudia M., Edition: NED, Auflage: 24003, Auflage/Ausgabe: 3. Auflage, Seitenzahl/Blattzahl: 282, Keyword: Abrufarbeit; Arbeitsplatzteilung; Arbeitszeitflexibilisierung; Gleitzeit; Homeoffice; Jahresarbeitszeit; Kurzarbeit; Mehrarbeit; Telearbeit; mobile Arbeit; variable Arbeitszeit, Fachschema: Arbeitsgesetz~Arbeitsrecht~Arbeitszeit / Flexible Arbeitszeit~Flexible Arbeitszeit, Warengruppe: HC/Handels- und Wirtschaftsrecht, Arbeitsrecht, Fachkategorie: Arbeitsrecht, allgemein, Seitenanzahl: XVII, Seitenanzahl: 265, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: C.H. Beck, Verlag: C.H. Beck, Verlag: Verlag C.H. Beck oHG, Blätteranzahl: 282 Blätter, Länge: 223, Breite: 141, Höhe: 23, Gewicht: 420, Produktform: Kartoniert, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft,59,00 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Was ist eine gleitende Arbeitszeit?
Was ist eine gleitende Arbeitszeit? Eine gleitende Arbeitszeit ermöglicht es den Mitarbeitern, ihre Arbeitszeit flexibel zu gestalten, indem sie ihre tägliche Arbeitszeit innerhalb eines bestimmten Zeitrahmens selbst festlegen können. Dabei müssen sie in der Regel eine Kernarbeitszeit einhalten und können den Rest ihrer Arbeitszeit individuell anpassen. Dies bietet den Mitarbeitern mehr Freiheit bei der Gestaltung ihres Arbeitstages und kann dazu beitragen, dass sie ihre Arbeit besser mit ihrem Privatleben in Einklang bringen können. Gleitende Arbeitszeiten sind in vielen Unternehmen beliebt, da sie die Zufriedenheit und Motivation der Mitarbeiter steigern können. **
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Wie erstellt man eine Choreographie?
Um eine Choreographie zu erstellen, ist es wichtig, eine klare Vision oder Konzept für den Tanz zu haben. Man sollte die Musik auswählen, die Stimmung und den Stil des Tanzes bestimmen und dann die Bewegungen und Schritte entwickeln, die zur Musik passen. Es ist auch wichtig, die Dynamik, den Raum und die Formationen zu berücksichtigen, um eine interessante und ansprechende Choreographie zu schaffen. **
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Wie erstellt man eine Choreographie?
Um eine Choreographie zu erstellen, beginnt man oft mit der Auswahl der Musik, die als Inspiration dient. Dann entwickelt man eine Konzept oder eine Geschichte, die man durch die Bewegungen erzählen möchte. Anschließend werden die Bewegungen und Schritte choreographiert und auf die Musik abgestimmt. Es ist wichtig, die Dynamik, den Rhythmus und die Emotionen der Musik in der Choreographie zu berücksichtigen, um eine kohärente und ansprechende Performance zu schaffen. Am Ende wird die Choreographie mit den Tänzern geprobt und verfeinert, bis sie perfektioniert ist. **
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Was sind die Vorteile und Herausforderungen der Zeitsouveränität im Hinblick auf Arbeitszeitmodelle und Flexibilität am Arbeitsplatz?
Die Vorteile der Zeitsouveränität liegen in der Möglichkeit, die Arbeitszeit flexibel zu gestalten und somit eine bessere Work-Life-Balance zu erreichen. Mitarbeiter können ihre Arbeitszeit an ihre individuellen Bedürfnisse anpassen und dadurch effizienter arbeiten. Herausforderungen können entstehen, wenn die Kommunikation und Zusammenarbeit im Team erschwert werden, da die Arbeitszeiten der Mitarbeiter variieren. Zudem kann es schwierig sein, klare Grenzen zwischen Arbeit und Freizeit zu ziehen, was zu Überlastung und Burnout führen kann. Es bedarf daher einer guten Organisation und Kommunikation, um die Vorteile der Zeitsouveränität optimal nutzen zu können. **
Wie können Zeitkonten effizient verwaltet und genutzt werden, um die Flexibilität und Arbeitszeitgestaltung in Unternehmen zu verbessern?
Zeitkonten können effizient verwaltet werden, indem klare Regelungen zur Einrichtung, Verwaltung und Nutzung festgelegt werden. Mitarbeiter sollten regelmäßig über ihren aktuellen Zeitkontostand informiert werden. Durch flexible Arbeitszeitmodelle können Mitarbeiter ihre Arbeitszeit individuell gestalten und so die Work-Life-Balance verbessern. **
Welche Musikvideos haben eine krasse Choreographie?
Ein Musikvideo mit einer beeindruckenden Choreographie ist "Single Ladies" von Beyoncé. Das Video zeigt Beyoncé und ihre Tänzerinnen in perfekt synchronisierten Bewegungen. Ein weiteres Beispiel ist "Thriller" von Michael Jackson, das für seine ikonische Tanzsequenz bekannt ist. **
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Choreographie-HandwerkundVision, Sachbücher von Konstantin TsakalidisDas Buch "Choreographie - Handwerk und Vision" von Konstantin Tsakalidis bietet eine tiefgehende Analyse der zeitgenössischen Choreographie. Es beleuchtet verschiedene Ansätze zur Entwicklung von Choreographien und stellt praxisnahe dramaturgische sowie choreographische Methoden vor. Mit 120 Studien und Übungen ermöglicht es den Leserinnen und Lesern, den choreographischen Prozess besser zu verstehen und die Welt des Tanzes differenziert zu betrachten. Die praxisorientierte Herangehensweise fördert nicht nur das kreative Denken, sondern auch die Fähigkeit, Tänze erfolgreich zu erarbeiten und zu analysieren. Dieses Fachbuch ist sowohl für Studierende als auch für Praktizierende im Bereich Tanz und Choreographie von grossem Wert.29,90 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Choreographie als Kulturtechnik, Fachbücher von Jörn AhrensDer Begriff der Choreographie erfährt zurzeit eine bemerkenswerte interdisziplinäre Ausweitung: Choreographie wird als qualitative Instanz für die Analyse verschiedenster kultureller, gesellschaftlicher und ästhetischer Praktiken und Lebensformen verwandt und erscheint im Licht einer Kulturtechnik. Dabei markiert Choreographie diejenige Instanz, die chaotische und unübersichtliche Bewegungsformen in den Fluss bringen, ordnen und regulieren kann. Choreographie erhält geradezu eine kulturstiftende Dimension, die sie als Kulturtechnik zu denken gibt. Welches Potenzial birgt ein Verständnis von Choreographie als Kulturtechnik? Welche kulturprägenden Optionen liegen in der Kunst des Choreographischen und was bedeutet dies für den Begriff der Choreographie, der eng mit den Potenzialen des Körpers korreliert? Vor diesem Hintergrund eröffnet der Band eine kritische Auseinandersetzung.29,00 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Hahn, Claudia M.: Flexible ArbeitszeitFlexible Arbeitszeit , Zum Werk Mobile Arbeitswelten und die Digitalisierung des globalisierten Wettbewerbs zwingen Arbeitsgeberinnen und Arbeitgeber, hochflexibel auf Schwankungen zu reagieren. Gleichzeitig wird die Zeiterfassung Pflicht und greift regulierend ein. Flexible Arbeitszeitgestaltungen können nicht nur wirtschaftlichen Anforderungen der Arbeitgeberinnen und Arbeitgeber dienen, sondern auch den Wünschen der Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer nach mehr Autonomie bei der Gestaltung ihrer individuellen Arbeitszeit gerecht werden. Passgenaue Arbeitszeitsysteme können die individuellen Wünsche der Beschäftigten und die betrieblichen Belange in Einklang bringen. Damit dies gelingt, werden in diesem Werk alle relevanten Gestaltungen vorgestellt und konkrete Umsetzungshinweise formuliert. Vorteile auf einen Blick Gesamtdarstellung der Flexibilisierungsmöglichkeiten Einbeziehung der Besonderheiten im öffentlichen Dienst Formulierungsvorschläge für Arbeitsverträge, Betriebsvereinbarungen und Tarifverträge Zur Neuauflage Neben der Einarbeitung neuer Rechtsprechung und der Überarbeitung der Muster ist die aktuell anstehende Pflicht zur Zeiterfassung aufgenommen worden. Neben der Darstellung des individualvertraglichen Rahmens (nebst ArbeitszeitG, TzBfG, AGB-Kontrolle) werden die tarifvertraglichen und betriebsverfassungsrechtlichen Regelungsmöglichkeiten behandelt. An flexiblen Arbeitszeitsystemen werden behandelt: Arbeitszeit mit variabler Vergütung, Arbeit auf Abruf, Bandbreitenregelungen, Mehrarbeit, Kurzarbeit, Cafeteria-Systeme, Jahresarbeitszeitvertrag, Blockarbeit, Freischichtsysteme, Arbeitsplatzteilung, qualifizierte Teilzeit, selbststeuernde Arbeitszeiten, mobile Arbeit, Telearbeit und Homeoffice. Zielgruppe Für die Anwaltschaft mit Tätigkeitsgebiet Arbeitsrecht, Personalverantwortliche in Unternehmen, Arbeitnehmervertretungen, Verbände und Gerichte. , Warnleuchten > Zusatzbeleuchtung , Auflage: 3. Auflage, Erscheinungsjahr: 20240620, Produktform: Kartoniert, Autoren: Hahn, Claudia M., Edition: NED, Auflage: 24003, Auflage/Ausgabe: 3. Auflage, Seitenzahl/Blattzahl: 282, Keyword: Abrufarbeit; Arbeitsplatzteilung; Arbeitszeitflexibilisierung; Gleitzeit; Homeoffice; Jahresarbeitszeit; Kurzarbeit; Mehrarbeit; Telearbeit; mobile Arbeit; variable Arbeitszeit, Fachschema: Arbeitsgesetz~Arbeitsrecht~Arbeitszeit / Flexible Arbeitszeit~Flexible Arbeitszeit, Warengruppe: HC/Handels- und Wirtschaftsrecht, Arbeitsrecht, Fachkategorie: Arbeitsrecht, allgemein, Seitenanzahl: XVII, Seitenanzahl: 265, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: C.H. Beck, Verlag: C.H. Beck, Verlag: Verlag C.H. Beck oHG, Blätteranzahl: 282 Blätter, Länge: 223, Breite: 141, Höhe: 23, Gewicht: 420, Produktform: Kartoniert, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft,59,00 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Was ist Choreographie?
Choreographie ist die Kunst der Planung und Gestaltung von Bewegungen in einer Tanzperformance oder einer anderen künstlerischen Darbietung. Der Choreograph oder die Choreographin entwickelt die Bewegungsabläufe, die die Tänzerinnen und Tänzer auf der Bühne ausführen. Dabei werden Rhythmus, Raum, Dynamik und Ausdruck berücksichtigt, um eine harmonische und ästhetische Gesamtkomposition zu schaffen. Choreographie ist also die kreative Arbeit, die hinter der Inszenierung von Tanz und Bewegung steht. **
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Das hängt von verschiedenen Faktoren ab, wie zum Beispiel dem individuellen Können und der Erfahrung des Tänzers. Für manche könnte die Choreographie herausfordernd sein, während andere sie als relativ einfach empfinden könnten. Es ist am besten, die Choreographie auszuprobieren und selbst zu beurteilen, ob sie schwer ist oder nicht. **
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Was ist eine gleitende Arbeitszeit? Eine gleitende Arbeitszeit ermöglicht es den Mitarbeitern, ihre Arbeitszeit flexibel zu gestalten, indem sie ihre tägliche Arbeitszeit innerhalb eines bestimmten Zeitrahmens selbst festlegen können. Dabei müssen sie in der Regel eine Kernarbeitszeit einhalten und können den Rest ihrer Arbeitszeit individuell anpassen. Dies bietet den Mitarbeitern mehr Freiheit bei der Gestaltung ihres Arbeitstages und kann dazu beitragen, dass sie ihre Arbeit besser mit ihrem Privatleben in Einklang bringen können. Gleitende Arbeitszeiten sind in vielen Unternehmen beliebt, da sie die Zufriedenheit und Motivation der Mitarbeiter steigern können. **
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Wie erstellt man eine Choreographie?
Um eine Choreographie zu erstellen, ist es wichtig, eine klare Vision oder Konzept für den Tanz zu haben. Man sollte die Musik auswählen, die Stimmung und den Stil des Tanzes bestimmen und dann die Bewegungen und Schritte entwickeln, die zur Musik passen. Es ist auch wichtig, die Dynamik, den Raum und die Formationen zu berücksichtigen, um eine interessante und ansprechende Choreographie zu schaffen. **
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Choreographie - Medien - Gender, Fachbücher von Marie-Luise Hardt AngererChoreographie, Medien und Gender sind zentrale Begriffe kulturwissenschaftlicher Forschung, die in dieser Konstellation allerdings noch selten zusammen analysiert wurden. Der interdisziplinär ausgerichtete Band unternimmt es, dieses komplexe Gefüge im Kontext zeitgenössischer Tanz- und Performancekunst zu untersuchen und seine Bedeutung für das Verständnis von Wissensordnungen und Medialität herauszuarbeiten. Die Autorinnen und Autoren fragen nach den Verschränkungen von Macht und medial-performativen Konstellationen in Tanz und Performance; sie zeigen auf, mit welchen Strategien Gender-Konfigurationen konstruiert und/oder subvertiert werden; sie fragen danach, was das "doing" bzw. "dancing gender" im Zusammenhang einer Produktionsästhetik bedeutet. Der Band positioniert sich gegen jenen schleichenden "Backlash", der Fragen von Gender und Macht zunehmend als ausgehandelt und nicht mehr thematisiert betrachtet.40,00 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Wie erstellt man eine Choreographie?
Um eine Choreographie zu erstellen, beginnt man oft mit der Auswahl der Musik, die als Inspiration dient. Dann entwickelt man eine Konzept oder eine Geschichte, die man durch die Bewegungen erzählen möchte. Anschließend werden die Bewegungen und Schritte choreographiert und auf die Musik abgestimmt. Es ist wichtig, die Dynamik, den Rhythmus und die Emotionen der Musik in der Choreographie zu berücksichtigen, um eine kohärente und ansprechende Performance zu schaffen. Am Ende wird die Choreographie mit den Tänzern geprobt und verfeinert, bis sie perfektioniert ist. **
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Was sind die Vorteile und Herausforderungen der Zeitsouveränität im Hinblick auf Arbeitszeitmodelle und Flexibilität am Arbeitsplatz?
Die Vorteile der Zeitsouveränität liegen in der Möglichkeit, die Arbeitszeit flexibel zu gestalten und somit eine bessere Work-Life-Balance zu erreichen. Mitarbeiter können ihre Arbeitszeit an ihre individuellen Bedürfnisse anpassen und dadurch effizienter arbeiten. Herausforderungen können entstehen, wenn die Kommunikation und Zusammenarbeit im Team erschwert werden, da die Arbeitszeiten der Mitarbeiter variieren. Zudem kann es schwierig sein, klare Grenzen zwischen Arbeit und Freizeit zu ziehen, was zu Überlastung und Burnout führen kann. Es bedarf daher einer guten Organisation und Kommunikation, um die Vorteile der Zeitsouveränität optimal nutzen zu können. **
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Wie können Zeitkonten effizient verwaltet und genutzt werden, um die Flexibilität und Arbeitszeitgestaltung in Unternehmen zu verbessern?
Zeitkonten können effizient verwaltet werden, indem klare Regelungen zur Einrichtung, Verwaltung und Nutzung festgelegt werden. Mitarbeiter sollten regelmäßig über ihren aktuellen Zeitkontostand informiert werden. Durch flexible Arbeitszeitmodelle können Mitarbeiter ihre Arbeitszeit individuell gestalten und so die Work-Life-Balance verbessern. **
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